Angaben nach § 16 InstitutsVergV

Angaben nach § 16 InstitutsVergV
Angaben nach § 16 InstitutsVergV
1. Ausgestaltung der Vergütungssysteme
1.1 Zusammensetzung der Vergütungen
Unsere Vergütungssysteme basieren auf standardisierten
Anstellungsverträgen und sehen für alle Geschäftsleiter und Mitarbeiter
Festgehälter (Bruttogehälter) sowie gesetzliche Sozialleistungen und
Aufwendungsersatz (Reisekosten und Auslagenersatz gegen
Belegnachweis) im Rahmen der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen
Bestimmungen vor.
Geschäftsleiter erhalten keinen Firmenwagen gestellt. Fahrtkosten für
geschäftliche Fahrten mit nicht firmeneigenen Fahrzeugen werden
erstattet.
Diese Vergütungsbestandteile sind ermessensunabhängig und entfalten
keine Anreizwirkung zur Eingehung von Risiken. Geschäftsleiter erhalten
zusätzlich zu ihrer festen Vergütung variable Vergütungen in Form von
gewinnabhängigen Tantiemen. Fixe und variable Vergütungsbestandteile
stehen in angemessenem Verhältnis zueinander. Fixe Bestandteile sind so
bemessen, dass sie eine angemessene Lebensführung absichern und keine
Abhängigkeit von variablen Bestandteilen entsteht. Variable Vergütungen
stehen im Einklang mit unseren strategischen Zielen und sind auf
langfristiges nachhaltiges Wirtschaften ausgerichtet. Sie setzen keine
Anreize zur Eingehung von Risiken.
1.2 Art und Weise der Gewährung
Feste Vergütungsbestandteile werden monatlich, also zwölfmal im
Kalenderjahr, jeweils zum Monatsende per Banküberweisung ausgezahlt.
Die jährliche Tantieme der Geschäftsleiter wird spätestens drei Monate
nach Feststellung des Jahresabschlusses per Banküberweisung ausgezahlt.
1.3 Vergütungsparameter
Bestimmungsfaktor für die jährliche Tantieme der Geschäftsleiter ist der
Jahresüberschuss vor Abzug von Tantiemen und Ertragsteuern sowie nach
Verrechnung etwaiger Verlustvorträge. Tantiemen sind nach oben auf
200% der Gesamtbezüge des jeweils Tantiemeberechtigten begrenzt.
2. Vergütungen im Geschäftsjahr
2.1 Gesamtbetrag der Vergütungen
Im Geschäftsjahr 2019 betrug der Gesamtbetrag der Vergütungen für
Geschäftsleiter und Mitarbeiter 278.462,09 Euro. (Gesamtbetrag der
Bruttolöhne und Gehälter laut Gewinn- und Verlustrechnung) Davon
entfielen 168.462,09 Euro auf feste Vergütungen und 110.000,00 Euro auf
variable Vergütungen.
2.2 Begünstigte variabler Vergütungen
Für das Geschäftsjahr 2019 haben alle Geschäftsleiter variable
Vergütungen erhalten.
Ort, Datum
Unterschrift der Geschäftsleiter